Новости

Июнь 2017.
Новый проект

 
Июнь 2017.
Как это было. Интервью

 
Май 2017.
Иммиграционные новости

 
Апрель 2017.
Квебек

 
Март 2017.
Изменения в программе провинции Квебек

 
Февраль 2017.
Предупрежден - значит вооружен!

 
Январь 2017.
Приморские провинции

 
Январь 2017.
Открытие Нового Брансуика

 
Январь 2017.
Новый Министр

 
Январь 2017.
Со светлым праздником Рождества Христова!

 
Январь 2017.
С праздником!

 
Декабрь 2016.
Предновогодние встречи

 
Декабрь 2016.
Предновогодние новости

 
Ноябрь 2016.
Изменения в правилах

 
Ноябрь 2016.
Планы на 2017 год

 
Октябрь 2016.
Ближайшие планы

 
Сентябрь 2016.
Иммиграционные новости

 
Август 2016.
Интересный вопрос

 
Август 2016.
Пора выполнять

 
Август 2016.
Квебекские страдания 2

 
Июль 2016.
Новый Брансуик

 
Июль 2016.
Атлантическая Канада приглашает

 
Июль 2016.
Продолжение следует!

 
Июнь 2016.
Квебек онлайн проснулся!

 
Май 2016.
Саскачеван проснулся...

 
Май 2016.
Новый закон о гражданстве

 
Май 2016.
Немного новостей

 
Апрель 2016.
Новая Зеландия

 
Апрель 2016.
Иммиграционные новости

 
Март 2016.
Иммиграция на остров

 
Март 2016.
Новый Брансуик приглашает

 
Февраль 2016.
Квебек берет тайм-аут

 
Февраль 2016.
Ознакомительный визит

 
Февраль 2016.
Квебекские страдания

 
Февраль 2016.
Рассуждения на тему

 
Февраль 2016.
Вести из провинций

 
Январь 2016.
Ознакомительный визит

 
Январь 2016.
Кто быстрее или кто лучше?

 
Январь 2016.
Бег с препятствиями

 
Декабрь 2015.
Ждем новостей!

 
Декабрь 2015.
Чего ждать в январе?

 
Ноябрь 2015.
Экспресс нуждается в ремонте

 
Ноябрь 2015.
И снова Квебек!

 
Октябрь 2015.
Ждем перемен

 
Октябрь 2015.
Интересные новости

 
Октябрь 2015.
На иммиграционном фронте без перемен

 
Сентябрь 2015.
Бизнес программы

 
Сентябрь 2015.
Опять Квебек

 
Август 2015.
Квебек проснулся

 
Август 2015.
Момент истины

 
Август 2015.
Еще раз про отказы

 
Июль 2015.
Новый Брансуик

 
Июль 2015.
Интересная программа

 
Июнь 2015.
Балл продолжает снижаться

 
Май 2015.
Провинциальные программы

 
Апрель 2015.
Отказы

 
Апрель 2015.
Медленно, но верно

 
Март 2015.
Лед тронулся?

 
Март 2015.
Снова Квебек

 
Март 2015.
Бизнес на продажу

 
Март 2015.
Квебек

 
Март 2015.
На иммиграционном фронте без перемен...Пока

 
Февраль 2015.
Приглашаем

 
Февраль 2015.
Сериал длиной в год

 
Январь 2015.
Провинциальные бизнес программы

 
Январь 2015.
Провинциальные программы

 
Январь 2015.
Express Entry

 
Январь 2015.
Карьера в Канаде

 
Декабрь 2014.
Напоминаем...

 
Декабрь 2014.
Провинциальные программы

 
Декабрь 2014.
FAQ по недвижимости для вновь прибывших

 
Декабрь 2014.
Экспресс в Канаду

 
Ноябрь 2014.
Что имеем и чего ожидать?

 
Ноябрь 2014.
Грядущие перемены

 
Ноябрь 2014.
Маленькая Британия

 
Октябрь 2014.
Для предпринимателей, инвесторов, менеджеров

 
Октябрь 2014.
Одна ушла, 49 осталось

 
Сентябрь 2014.
What's in a Name?

 
Сентябрь 2014.
Теперь Варшава

 
Август 2014.
Квебек и Новая Зеландия. Новости

 
Август 2014.
Что имеем

 
Июль 2014.
Манитоба

 
Июль 2014.
Квота

 
Июнь 2014.
В последний раз

 
Июнь 2014.
Новая Зеландия

 
Июнь 2014.
Что нового?

 
Май 2014.
Программы доступа

 
Апрель 2014.
Горячие новости

 
Апрель 2014.
Хорошие новости

 
Апрель 2014.
Краткие новости

 
Март 2014.
Что такое NOC

 
Март 2014.
Иммиграция и карьера

 
Март 2014.
Что нового?

 
Март 2014.
Объявление

 
Март 2014.
Новая Программа

 
Февраль 2014.
Баба с возу

 
Февраль 2014.
Хорошая новость!

 
Январь 2014.
Начало года

 
Январь 2014.
Иммиграционные новости

 
Декабрь 2013.
Год уходящий и грядущий

 
Декабрь 2013.
DynaSpeak - наша школа в Новой Зеландии

 
Декабрь 2013.
Список профессий

 
Декабрь 2013.
Три программы

 
Ноябрь 2013.
Готовь сани летом

 
Ноябрь 2013.
Объявление. Работа в Канаде

 
Ноябрь 2013.
Хорошие новости

 
Ноябрь 2013.
Ход конем

 
Октябрь 2013.
Иммиграционные вести

 
Сентябрь 2013.
Наконец-то!

 
Сентябрь 2013.
Инвестор

 
Сентябрь 2013.
Разное

 
Сентябрь 2013.
Новая Зеландия

 
Сентябрь 2013.
Обучение в Квебеке

 
Сентябрь 2013.
Это надо знать

 
Август 2013.
Квебекская программа

 
Июль 2013.
Забастовка

 
Июль 2013.
Возможности трудоустройства

 
Июль 2013.
Квебекские программы

 
Июль 2013.
Дела иммиграционные

 
Июнь 2013.
Новая программа

 
Июнь 2013.
Деликатная ситуация

 
Июнь 2013.
Возрождение программы "инвестор"

 
Май 2013.
Изменения в семейной категории

 
Апрель 2013.
Новый Список Профессий

 
Март 2013.
Новости из Квебека

 
Март 2013.
Осторожно, двери закрываются!

 
Март 2013.
Все хорошо. Все хорошо

 
Февраль 2013.
Иммиграция по программе Квебек

 
Февраль 2013.
Ваше резюме

 
Февраль 2013.
Дорогие мои клиенты!

 
Январь 2013.
Бег с препятствиями

 
Январь 2013.
Новая Зеландия

 
Январь 2013.
Последние изменения

 
Январь 2013.
Первая ласточка в новом году

 
Декабрь 2012.
Накануне

 
Декабрь 2012.
Иммиграционные новости

 
Декабрь 2012.
Новая иммиграционная программа

 
Декабрь 2012.
Бизнес программы

 
Ноябрь 2012.
Выражение интереса

 
Ноябрь 2012.
Затишье перед бурей

 
Октябрь 2012.
Иммиграционное ревью

 
Сентябрь 2012.
Канада. Мнения и суждения

 
Август 2012.
Новая система отбора

 
Июль 2012.
Работа посольства

 
Июль 2012.
А как в Австралии?

 
Июль 2012.
Дорогие мои!

 
Июль 2012.
Where There's a Will, There's a Way!

 
Июль 2012.
Дорогие мои клиенты

 
Июнь 2012.
Иммиграционные Новости

 
Июнь 2012.
Дорогие мои клиенты

 
Май 2012.
Манитоба в Киеве

 
Май 2012.
Обзор событий

 
Март 2012.
То ли еще будет (часть II)

 
Март 2012.
Иммиграционные новости

 
Март 2012.
То ли еще будет!

 
Февраль 2012.
Анти-канадские страшилки

 
Февраль 2012.
В Канаду через обучение

 
Февраль 2012.
Канада. Предстоящая реформа

 
Декабрь 2011.
И Квебек туда же!

 
Ноябрь 2011.
Обучение в Новой Зеландии

 
Август 2011.
Семинар в Ванкувере

 
Май 2011.
Первый год в Канаде

 
Март 2011.
Программа Острова Принца Эдуарда

 
Март 2011.
Канада. Сроки рассмотрения

 
Март 2011.
Канада. Изменения в правилах

 
Февраль 2011.
Иммиграция в Канаду. Вопросы и ответы

 
Январь 2011.
Британская Колумбия

 
Декабрь 2010.
Дела иммиграционные

 
Ноябрь 2010.
Иммиграция в Канаду. Программа Квебек

 
Сентябрь 2010.
Квебек. Программа предприниматель/инвестор

 
Сентябрь 2010.
Программа провинции Новый Брансуик

 
Сентябрь 2010.
Канада. Трудно, но возможно!

 
Август 2010.
Австралия и Канада

 
Июль 2010.
Иммиграционные новости

 
Июль 2010.
Канада. Изменения в правилах

 
Июнь 2010.
Австралия. Список профессий

 
Март 2010.
Иммиграция в Канаду. Новая программа

 
Февраль 2010.
Осторожно, двери закрываются?

 
Февраль 2010.
Достоверность информации

 
Январь 2010.
Канада. Ценный опыт

 
Январь 2010.
Квебек

 
Сентябрь 2009.
Иммиграционные программы

 
Август 2009.
Канада. Для предпринимателей и руководителей

 
Август 2009.
Документы поданы - что дальше?

 
Июль 2009.
Канада. Квебек

 
Июнь 2009.
Ванкувер - первый!

 
Июнь 2009.
Канада. Супружеские отношения

 
Май 2009.
Канада. Бизнес иммиграция

 
Январь 2009.
Канада. О бизнес иммиграции

 
Январь 2009.
Австралия. Список профессий

 
Декабрь 2008.
Канада. Новые правила

 
Декабрь 2008.
Dura lex, sed lex

 
Сентябрь 2008.
Иммиграция в Квебек

 
Сентябрь 2008.
Иммиграция в Канаду в вопросах и ответах

 
Август 2008.
Иммиграционные новости

 
Июль 2008.
Письма из Посольства + Манитоба

 
Июнь 2006.
Третье ухо М.Задорнова

 
 
Март 2011. Канада. Изменения в правилах

     Предлагаемые изменения касаются федеральной профессиональной программы “skilled worker”.
     Министерство иммиграции и гражданства Канады опубликовало предполагаемые изменения 17го февраля 2011 года на сайте
CIC http://www.cic.gc.ca/english/department/media/releases/2011/2011-02-17.asp.
     В публикации в частности говорится, что действующая (с 2002 года) система основана на критериях отбора, таких как уровень английского/французского языка, образование, возраст, предложение работы от канадского работодателя, и способность к адаптации, включая баллы за образование супруга/супруги, наличие родственников в Канаде, работа или обучение в Канаде.
     Казалось бы, все правильно. Министерство добросовестно перечислило и напомнило хорошо всем известные критерии. Упустив основной – наличие Вашей профессии в списке профессий. А ведь именно введение списков профессий (сначала одного списка из 38 профессий, затем другого из 29) изменило и всю систему отбора. Ведь та система критериев, которая была принята в 2002 году, отменила подобные списки. Они появились недавно, и почему-то в новой публикации министерства о них ни слова, хотя значение такого ограничителя, как список профессий, трудно переоноценить. Если я, к примеру, талантливый инженер-электронщик с блестящим английским и большим опытом работы в известной компании, да еще у меня родственники живут в Канаде, то я все равно не пройду только потому, что я инженер электронщик, и моей профессии нет в Списке. Такая же судьба ждет и строителей, и химиков, специалистов в области авиационной и космической промышленности, и специалистов в области информационных технологий и многих других представителей перспективных специальностей. Можно предвидеть такое возражение – эти профессии Канаде не нужны, а нужны только те, что в списке (например, финансовые и ресторанные менеджеры).  Но стоит только внимательно посмотреть на этот список, как подобный вопрос отпадает за ненадобностью.
     Может быть, поэтому Министерство решило вообще не упоминать о списках.
     Вместо этого Министерство рассмотрело те критерии, которые подлежат изменениям.
     Среди них уровень английского/французского языка. Предлагается установить обязательный минимум, не достигнув которого, нельзя будет подавать документы на рассмотрение. Помимо этого, предлагается повысить максимальный балл от 16 до 20 баллов за основной язык и установить его минимально допустимый уровень в зависимости от профессии. Это давно применяется в системе отбора Австралии (есть профессии, где допустима «пятерка», для других достаточно 6 баллов, а есть профессии, которые требуют только все «семерки»).
     Еще одно вероятное заимствование из австралийской системы – это оценка возраста. Долгие годы возраст от 21 года до 49 оценивался одинаково – 10 баллов. Австралийская система всегда подходила к возрасту дифференцированно. В настоящее время она предусматривает и по разному оценивает 4 возрастные группы .
     Министерство по делам иммиграции Канады предлагает оценивать максимумом баллов возраст до 35 лет и установить этот максимум в 12 баллов. Далее оценка будет идти с уменьшением вплоть до 49 лет, и заявитель в возрасте 50 лет получит уже 0 баллов.
     Возраст, кстати, также в некоторой степени может зависеть от профессии. Так, например, для сантехника 40 лет – это очень много, а для профессора университета может быть и недостаточно. Но это так, "кстати".
     Следующий критерий, который предлагается пересмотреть – это количество лет обучения с тем, чтобы не оставлять за бортом представителей «рабочих» профессий. Естественно, что плотники, электрики, сантехники и т.п. не могут иметь образование сопоставимое по количеству лет обучения с теми профессиями, которые требуют высшего образования. Предлагается, что образование на уровне профессионального училища, техникума будет оцениваться так же, как и высшее.
     Министерство также рассматривает требования к заявителям подтвердить свою квалификацию в соответствующей канадской профессиональной организации до подачи документов на рассмотрение. Это касается регулируемых профессий. Среди них, например, инженеры. Напомню, что в прошлом мы были обязаны подтвердить квалификацию инженера в CCPE (Canadian Council of Professional Engineers) перед подачей.
     Кстати, процедура подтверждения квалификации (образование + соответствующий опыт) обязательна для всех профессий в австралийской системе
     Следующий критерий, оценка которого будет пересмотрена - это опыт. Предлагается снизить количество баллов за опыт работы с 21 балла, которые начисляются в настоящее время за опыт работы от 4 лет и более, до 15 баллов. В то же время предлагается увеличить оптимальный стаж на срок превышающий 4 года.
     Предусматривается также дальнейшее ужесточение к проверкам легитимности предложений на работу в связи с большим количеством нарушений.
     Проходной балл остается пока прежним -67.
     Предложения вполне обоснованы, хотя и не бесспорны. Однако,  основное – это профессии. Если список профессий останется в таком же или несколько видоизмененном виде, то он и будет главным ограничителем и, между прочим, «провокатором». Есть два выхода из этого тупика. Или издать новый список профессий, где каждая профессия имела бы свою котировку в соответствии с требованиями рынка труда, как это было до 2002 года. Или же отказаться от него полностью.  В этом случае можно взять на вооружение австралийскую систему и получать предварительное подтверждение/одобрение от «своей» профессиональной организации в Канаде.
     Как всегда новый свод правил появится на свет неожиданно и может отрицательно сказаться на шансах и планах заявителей старше 40 лет. Это надо учитывать. Но…подождем – увидим. Правила менялись достаточно часто, и мы к этому уже привыкли.
     Александр Всеволодович Гавриловец
 

Наверх