Новости

Сентябрь 2017.
Канада - страна иммигрантов

 
Август 2017.
Новости

 
Июнь 2017.
Новый проект

 
Июнь 2017.
Как это было. Интервью

 
Май 2017.
Иммиграционные новости

 
Апрель 2017.
Квебек

 
Март 2017.
Изменения в программе провинции Квебек

 
Февраль 2017.
Предупрежден - значит вооружен!

 
Январь 2017.
Приморские провинции

 
Январь 2017.
Открытие Нового Брансуика

 
Январь 2017.
Новый Министр

 
Январь 2017.
Со светлым праздником Рождества Христова!

 
Январь 2017.
С праздником!

 
Декабрь 2016.
Предновогодние встречи

 
Декабрь 2016.
Предновогодние новости

 
Ноябрь 2016.
Изменения в правилах

 
Ноябрь 2016.
Планы на 2017 год

 
Октябрь 2016.
Ближайшие планы

 
Сентябрь 2016.
Иммиграционные новости

 
Август 2016.
Интересный вопрос

 
Август 2016.
Пора выполнять

 
Август 2016.
Квебекские страдания 2

 
Июль 2016.
Новый Брансуик

 
Июль 2016.
Атлантическая Канада приглашает

 
Июль 2016.
Продолжение следует!

 
Июнь 2016.
Квебек онлайн проснулся!

 
Май 2016.
Саскачеван проснулся...

 
Май 2016.
Новый закон о гражданстве

 
Май 2016.
Немного новостей

 
Апрель 2016.
Новая Зеландия

 
Апрель 2016.
Иммиграционные новости

 
Март 2016.
Иммиграция на остров

 
Март 2016.
Новый Брансуик приглашает

 
Февраль 2016.
Квебек берет тайм-аут

 
Февраль 2016.
Ознакомительный визит

 
Февраль 2016.
Квебекские страдания

 
Февраль 2016.
Рассуждения на тему

 
Февраль 2016.
Вести из провинций

 
Январь 2016.
Ознакомительный визит

 
Январь 2016.
Кто быстрее или кто лучше?

 
Январь 2016.
Бег с препятствиями

 
Декабрь 2015.
Ждем новостей!

 
Декабрь 2015.
Чего ждать в январе?

 
Ноябрь 2015.
Экспресс нуждается в ремонте

 
Ноябрь 2015.
И снова Квебек!

 
Октябрь 2015.
Ждем перемен

 
Октябрь 2015.
Интересные новости

 
Октябрь 2015.
На иммиграционном фронте без перемен

 
Сентябрь 2015.
Бизнес программы

 
Сентябрь 2015.
Опять Квебек

 
Август 2015.
Квебек проснулся

 
Август 2015.
Момент истины

 
Август 2015.
Еще раз про отказы

 
Июль 2015.
Новый Брансуик

 
Июль 2015.
Интересная программа

 
Июнь 2015.
Балл продолжает снижаться

 
Май 2015.
Провинциальные программы

 
Апрель 2015.
Отказы

 
Апрель 2015.
Медленно, но верно

 
Март 2015.
Лед тронулся?

 
Март 2015.
Снова Квебек

 
Март 2015.
Бизнес на продажу

 
Март 2015.
Квебек

 
Март 2015.
На иммиграционном фронте без перемен...Пока

 
Февраль 2015.
Приглашаем

 
Февраль 2015.
Сериал длиной в год

 
Январь 2015.
Провинциальные бизнес программы

 
Январь 2015.
Провинциальные программы

 
Январь 2015.
Express Entry

 
Январь 2015.
Карьера в Канаде

 
Декабрь 2014.
Напоминаем...

 
Декабрь 2014.
Провинциальные программы

 
Декабрь 2014.
FAQ по недвижимости для вновь прибывших

 
Декабрь 2014.
Экспресс в Канаду

 
Ноябрь 2014.
Что имеем и чего ожидать?

 
Ноябрь 2014.
Грядущие перемены

 
Ноябрь 2014.
Маленькая Британия

 
Октябрь 2014.
Для предпринимателей, инвесторов, менеджеров

 
Октябрь 2014.
Одна ушла, 49 осталось

 
Сентябрь 2014.
What's in a Name?

 
Сентябрь 2014.
Теперь Варшава

 
Август 2014.
Квебек и Новая Зеландия. Новости

 
Август 2014.
Что имеем

 
Июль 2014.
Манитоба

 
Июль 2014.
Квота

 
Июнь 2014.
В последний раз

 
Июнь 2014.
Новая Зеландия

 
Июнь 2014.
Что нового?

 
Май 2014.
Программы доступа

 
Апрель 2014.
Горячие новости

 
Апрель 2014.
Хорошие новости

 
Апрель 2014.
Краткие новости

 
Март 2014.
Что такое NOC

 
Март 2014.
Иммиграция и карьера

 
Март 2014.
Что нового?

 
Март 2014.
Объявление

 
Март 2014.
Новая Программа

 
Февраль 2014.
Баба с возу

 
Февраль 2014.
Хорошая новость!

 
Январь 2014.
Начало года

 
Январь 2014.
Иммиграционные новости

 
Декабрь 2013.
Год уходящий и грядущий

 
Декабрь 2013.
DynaSpeak - наша школа в Новой Зеландии

 
Декабрь 2013.
Список профессий

 
Декабрь 2013.
Три программы

 
Ноябрь 2013.
Готовь сани летом

 
Ноябрь 2013.
Объявление. Работа в Канаде

 
Ноябрь 2013.
Хорошие новости

 
Ноябрь 2013.
Ход конем

 
Октябрь 2013.
Иммиграционные вести

 
Сентябрь 2013.
Наконец-то!

 
Сентябрь 2013.
Инвестор

 
Сентябрь 2013.
Разное

 
Сентябрь 2013.
Новая Зеландия

 
Сентябрь 2013.
Обучение в Квебеке

 
Сентябрь 2013.
Это надо знать

 
Август 2013.
Квебекская программа

 
Июль 2013.
Забастовка

 
Июль 2013.
Возможности трудоустройства

 
Июль 2013.
Квебекские программы

 
Июль 2013.
Дела иммиграционные

 
Июнь 2013.
Новая программа

 
Июнь 2013.
Деликатная ситуация

 
Июнь 2013.
Возрождение программы "инвестор"

 
Май 2013.
Изменения в семейной категории

 
Апрель 2013.
Новый Список Профессий

 
Март 2013.
Новости из Квебека

 
Март 2013.
Осторожно, двери закрываются!

 
Март 2013.
Все хорошо. Все хорошо

 
Февраль 2013.
Иммиграция по программе Квебек

 
Февраль 2013.
Ваше резюме

 
Февраль 2013.
Дорогие мои клиенты!

 
Январь 2013.
Бег с препятствиями

 
Январь 2013.
Новая Зеландия

 
Январь 2013.
Последние изменения

 
Январь 2013.
Первая ласточка в новом году

 
Декабрь 2012.
Накануне

 
Декабрь 2012.
Иммиграционные новости

 
Декабрь 2012.
Новая иммиграционная программа

 
Декабрь 2012.
Бизнес программы

 
Ноябрь 2012.
Выражение интереса

 
Ноябрь 2012.
Затишье перед бурей

 
Октябрь 2012.
Иммиграционное ревью

 
Сентябрь 2012.
Канада. Мнения и суждения

 
Август 2012.
Новая система отбора

 
Июль 2012.
Работа посольства

 
Июль 2012.
А как в Австралии?

 
Июль 2012.
Дорогие мои!

 
Июль 2012.
Where There's a Will, There's a Way!

 
Июль 2012.
Дорогие мои клиенты

 
Июнь 2012.
Иммиграционные Новости

 
Июнь 2012.
Дорогие мои клиенты

 
Май 2012.
Манитоба в Киеве

 
Май 2012.
Обзор событий

 
Март 2012.
То ли еще будет (часть II)

 
Март 2012.
Иммиграционные новости

 
Март 2012.
То ли еще будет!

 
Февраль 2012.
Анти-канадские страшилки

 
Февраль 2012.
В Канаду через обучение

 
Февраль 2012.
Канада. Предстоящая реформа

 
Декабрь 2011.
И Квебек туда же!

 
Ноябрь 2011.
Обучение в Новой Зеландии

 
Август 2011.
Семинар в Ванкувере

 
Май 2011.
Первый год в Канаде

 
Март 2011.
Программа Острова Принца Эдуарда

 
Март 2011.
Канада. Сроки рассмотрения

 
Март 2011.
Канада. Изменения в правилах

 
Февраль 2011.
Иммиграция в Канаду. Вопросы и ответы

 
Январь 2011.
Британская Колумбия

 
Декабрь 2010.
Дела иммиграционные

 
Ноябрь 2010.
Иммиграция в Канаду. Программа Квебек

 
Сентябрь 2010.
Квебек. Программа предприниматель/инвестор

 
Сентябрь 2010.
Программа провинции Новый Брансуик

 
Сентябрь 2010.
Канада. Трудно, но возможно!

 
Август 2010.
Австралия и Канада

 
Июль 2010.
Иммиграционные новости

 
Июль 2010.
Канада. Изменения в правилах

 
Июнь 2010.
Австралия. Список профессий

 
Март 2010.
Иммиграция в Канаду. Новая программа

 
Февраль 2010.
Осторожно, двери закрываются?

 
Февраль 2010.
Достоверность информации

 
Январь 2010.
Канада. Ценный опыт

 
Январь 2010.
Квебек

 
Сентябрь 2009.
Иммиграционные программы

 
Август 2009.
Канада. Для предпринимателей и руководителей

 
Август 2009.
Документы поданы - что дальше?

 
Июль 2009.
Канада. Квебек

 
Июнь 2009.
Ванкувер - первый!

 
Июнь 2009.
Канада. Супружеские отношения

 
Май 2009.
Канада. Бизнес иммиграция

 
Январь 2009.
Канада. О бизнес иммиграции

 
Январь 2009.
Австралия. Список профессий

 
Декабрь 2008.
Канада. Новые правила

 
Декабрь 2008.
Dura lex, sed lex

 
Сентябрь 2008.
Иммиграция в Квебек

 
Сентябрь 2008.
Иммиграция в Канаду в вопросах и ответах

 
Август 2008.
Иммиграционные новости

 
Июль 2008.
Письма из Посольства + Манитоба

 
Июнь 2006.
Третье ухо М.Задорнова

 
 
Февраль 2013. Ваше резюме

ВАШЕ РЕЗЮМЕ

Иммиграционное дело начинается с резюме - это ваша визитная карточка. По нему о вас будут судить люди, совершенно вас не знающие. С появлением провинциальных программ (таких как, Манитоба), необходимости подтверждать квалификацию, и т.д. роль резюме только выросла. Не открою Америки, если скажу, что писать резюме у нас не любят. А надо не только овладеть этим искусством, но и знать форматы, принятые в Северной Америке. Если, к примеру, речь идет о Канаде. 

Роман (эта статья продолжение предыдущей) дает пример построения резюме для конкретного IT-шника, но тут важен принцип. Он един для всех профессий.  

1. Точно указывать, на какую позицию человек себя позиционирует. Одно резюме может в одинаковой степени подходить и к младшему админу, и team lead, и к IT director. Лучше сразу указать конкретную позицию.

2. После краткой контактной информации собственного позиционирования идет раздел Summary, в котором необходимо коротко и ясно изложить свои знания  и умения. В цифрах и годах. В идеале каждый пункт из раздела Summary должен подкрепляться в следующих разделах.

В 99% случаев первичный отбор делается по первым двум пунктам. Дальше смотрят уже специалисты только на тех, кто прошел первичный отбор. По этой причине, в идеале, первые два пункта редактируются под каждую позицию. 

3. Work Experience. Начинайте с последнего места работы.

Структура для каждой позиции такая:

- название компании. Возможно ее краткое (1-2 фразы) описание

- позиция и непосредственно выполняемые функции

- проекты и непосредственный вклад в них. Достижения и результаты (конкретные!)

- используемые навыки и умения (очень кратко, перекликается с содержанием Summary и подтверждает его)

Все должно быть предельно конкретно. Ни в коем случае не оставлять незавершенных строк. Не "Выполнял анализ" но "Проанализировал 18 бизнес кейсов". Не "осуществлял руководство" но "Руководил командой из 5 человек на 4 проектах (из них три параллельно)". Не "писал программу" но "Выполнял дизайн и писал код с использованием C#/.NET 4.0 с применением MSSQL2008 и Microsoft MFC".

4. Образование

Кратко. И только то, что по существу. Названия вузов лучше упростить до стиля понятного в Канаде-Америке. Убрать лишнее. Например, Moscow State University - это МГУ. Самый лучший вуз России. Поступивший в него, как минимум, умен. Bauman State University – это лучший технический вуз России. Красный диплом в нем дают, как минимум, гению. Университеты в штатах, проходящие под названием State University - это весьма посредственные вузы. В Канаде таких вообще нет. Зато есть -University of Toronto, University of Waterloo, York University…

Не будет фактической ошибкой написать University of Moscow (MGU) или Bauman Technical University (напомнит по звучанию MTI). Те, кто знает, и так распознают и проникнутся. А у тех, кто не знает, не будет ненужных ассоциаций.

Обычно следует избегать названий факультетов и тем более кафедр. В России чертовски мудреные названия, которые в переводе звучат особенно пугающе. В крайнем случае, переделать в понятный западному человеку аналог. Кафедру математического обеспечения и применения ЭВМ (моя родная кафедра) я пишу, как Department of Computer Science, и не вру при этом.

К примеру, такие названия факультетов, как Department of Robotics and Complex Automation я бы убрал. В противном случае придется объяснять, почему факультет именно так называется, хотя там учат программированию CAD систем.

Сюда же нужно добавить курсы и дополнительные программы.

5. Сертификации и регалии.

Очень кратко. Только перечисление. Краткий и полный вариант (Cisco Certified Network Administrator (CCNA), Certfied Information System Auditor (CISA)) - это нужно для поиска, но не нужно деталей (если они только не существенны – например, если важен год получения сертификата – указать).

Если сертификат просрочен - его также можно указать, но опустив дату выдачи. Вообще надо давать все, что может повысить твою значимость.

6. Кодовая фраза References available upon request. Она добавляет резюме 10 очков значимости. Референсы тут все любят. Вряд ли будут звонить в Россию (хотя с двух контор, где я работал, звонили), но фраза должна присутствовать.

Порядок разделов в целом советуют такой, как я описал. К нему привыкли и знают где что искать. Такая структура резюме работает для Северной Америки (Канада и США).

Основная задача резюме - помочь читающему понять, что кандидат может и умеет. Более того, прозрачно намекнуть, что именно такого кандидата ему (работодателю) и не хватает!. Резюме должно быть детективом (или эротическим журналом), по прочтении которого (начиная с первых двух пунктов) у читающего должна остаться одна мысль – именно такой мне и нужен!

Если есть вопросы или помочь надо покритиковать чье-нибудь резюме - всегда готов.

Роман 

К этому можно добавить то, что весь этот «детектив» надо изложить кратко Я как-то показал  резюме одного из клиентов канадскому работодателю. В нем было 8 страниц! Работодатель посмотрел на него с испугом, подумал и сказал:

-Такое резюме говорит мне только об одном.

-?

-О возрасте кандидата. Чем толще резюме, тем старше автор.

Наверх