Новости

Июнь 2017.
Новый проект

 
Июнь 2017.
Как это было. Интервью

 
Май 2017.
Иммиграционные новости

 
Апрель 2017.
Квебек

 
Март 2017.
Изменения в программе провинции Квебек

 
Февраль 2017.
Предупрежден - значит вооружен!

 
Январь 2017.
Приморские провинции

 
Январь 2017.
Открытие Нового Брансуика

 
Январь 2017.
Новый Министр

 
Январь 2017.
Со светлым праздником Рождества Христова!

 
Январь 2017.
С праздником!

 
Декабрь 2016.
Предновогодние встречи

 
Декабрь 2016.
Предновогодние новости

 
Ноябрь 2016.
Изменения в правилах

 
Ноябрь 2016.
Планы на 2017 год

 
Октябрь 2016.
Ближайшие планы

 
Сентябрь 2016.
Иммиграционные новости

 
Август 2016.
Интересный вопрос

 
Август 2016.
Пора выполнять

 
Август 2016.
Квебекские страдания 2

 
Июль 2016.
Новый Брансуик

 
Июль 2016.
Атлантическая Канада приглашает

 
Июль 2016.
Продолжение следует!

 
Июнь 2016.
Квебек онлайн проснулся!

 
Май 2016.
Саскачеван проснулся...

 
Май 2016.
Новый закон о гражданстве

 
Май 2016.
Немного новостей

 
Апрель 2016.
Новая Зеландия

 
Апрель 2016.
Иммиграционные новости

 
Март 2016.
Иммиграция на остров

 
Март 2016.
Новый Брансуик приглашает

 
Февраль 2016.
Квебек берет тайм-аут

 
Февраль 2016.
Ознакомительный визит

 
Февраль 2016.
Квебекские страдания

 
Февраль 2016.
Рассуждения на тему

 
Февраль 2016.
Вести из провинций

 
Январь 2016.
Ознакомительный визит

 
Январь 2016.
Кто быстрее или кто лучше?

 
Январь 2016.
Бег с препятствиями

 
Декабрь 2015.
Ждем новостей!

 
Декабрь 2015.
Чего ждать в январе?

 
Ноябрь 2015.
Экспресс нуждается в ремонте

 
Ноябрь 2015.
И снова Квебек!

 
Октябрь 2015.
Ждем перемен

 
Октябрь 2015.
Интересные новости

 
Октябрь 2015.
На иммиграционном фронте без перемен

 
Сентябрь 2015.
Бизнес программы

 
Сентябрь 2015.
Опять Квебек

 
Август 2015.
Квебек проснулся

 
Август 2015.
Момент истины

 
Август 2015.
Еще раз про отказы

 
Июль 2015.
Новый Брансуик

 
Июль 2015.
Интересная программа

 
Июнь 2015.
Балл продолжает снижаться

 
Май 2015.
Провинциальные программы

 
Апрель 2015.
Отказы

 
Апрель 2015.
Медленно, но верно

 
Март 2015.
Лед тронулся?

 
Март 2015.
Снова Квебек

 
Март 2015.
Бизнес на продажу

 
Март 2015.
Квебек

 
Март 2015.
На иммиграционном фронте без перемен...Пока

 
Февраль 2015.
Приглашаем

 
Февраль 2015.
Сериал длиной в год

 
Январь 2015.
Провинциальные бизнес программы

 
Январь 2015.
Провинциальные программы

 
Январь 2015.
Express Entry

 
Январь 2015.
Карьера в Канаде

 
Декабрь 2014.
Напоминаем...

 
Декабрь 2014.
Провинциальные программы

 
Декабрь 2014.
FAQ по недвижимости для вновь прибывших

 
Декабрь 2014.
Экспресс в Канаду

 
Ноябрь 2014.
Что имеем и чего ожидать?

 
Ноябрь 2014.
Грядущие перемены

 
Ноябрь 2014.
Маленькая Британия

 
Октябрь 2014.
Для предпринимателей, инвесторов, менеджеров

 
Октябрь 2014.
Одна ушла, 49 осталось

 
Сентябрь 2014.
What's in a Name?

 
Сентябрь 2014.
Теперь Варшава

 
Август 2014.
Квебек и Новая Зеландия. Новости

 
Август 2014.
Что имеем

 
Июль 2014.
Манитоба

 
Июль 2014.
Квота

 
Июнь 2014.
В последний раз

 
Июнь 2014.
Новая Зеландия

 
Июнь 2014.
Что нового?

 
Май 2014.
Программы доступа

 
Апрель 2014.
Горячие новости

 
Апрель 2014.
Хорошие новости

 
Апрель 2014.
Краткие новости

 
Март 2014.
Что такое NOC

 
Март 2014.
Иммиграция и карьера

 
Март 2014.
Что нового?

 
Март 2014.
Объявление

 
Март 2014.
Новая Программа

 
Февраль 2014.
Баба с возу

 
Февраль 2014.
Хорошая новость!

 
Январь 2014.
Начало года

 
Январь 2014.
Иммиграционные новости

 
Декабрь 2013.
Год уходящий и грядущий

 
Декабрь 2013.
DynaSpeak - наша школа в Новой Зеландии

 
Декабрь 2013.
Список профессий

 
Декабрь 2013.
Три программы

 
Ноябрь 2013.
Готовь сани летом

 
Ноябрь 2013.
Объявление. Работа в Канаде

 
Ноябрь 2013.
Хорошие новости

 
Ноябрь 2013.
Ход конем

 
Октябрь 2013.
Иммиграционные вести

 
Сентябрь 2013.
Наконец-то!

 
Сентябрь 2013.
Инвестор

 
Сентябрь 2013.
Разное

 
Сентябрь 2013.
Новая Зеландия

 
Сентябрь 2013.
Обучение в Квебеке

 
Сентябрь 2013.
Это надо знать

 
Август 2013.
Квебекская программа

 
Июль 2013.
Забастовка

 
Июль 2013.
Возможности трудоустройства

 
Июль 2013.
Квебекские программы

 
Июль 2013.
Дела иммиграционные

 
Июнь 2013.
Новая программа

 
Июнь 2013.
Деликатная ситуация

 
Июнь 2013.
Возрождение программы "инвестор"

 
Май 2013.
Изменения в семейной категории

 
Апрель 2013.
Новый Список Профессий

 
Март 2013.
Новости из Квебека

 
Март 2013.
Осторожно, двери закрываются!

 
Март 2013.
Все хорошо. Все хорошо

 
Февраль 2013.
Иммиграция по программе Квебек

 
Февраль 2013.
Ваше резюме

 
Февраль 2013.
Дорогие мои клиенты!

 
Январь 2013.
Бег с препятствиями

 
Январь 2013.
Новая Зеландия

 
Январь 2013.
Последние изменения

 
Январь 2013.
Первая ласточка в новом году

 
Декабрь 2012.
Накануне

 
Декабрь 2012.
Иммиграционные новости

 
Декабрь 2012.
Новая иммиграционная программа

 
Декабрь 2012.
Бизнес программы

 
Ноябрь 2012.
Выражение интереса

 
Ноябрь 2012.
Затишье перед бурей

 
Октябрь 2012.
Иммиграционное ревью

 
Сентябрь 2012.
Канада. Мнения и суждения

 
Август 2012.
Новая система отбора

 
Июль 2012.
Работа посольства

 
Июль 2012.
А как в Австралии?

 
Июль 2012.
Дорогие мои!

 
Июль 2012.
Where There's a Will, There's a Way!

 
Июль 2012.
Дорогие мои клиенты

 
Июнь 2012.
Иммиграционные Новости

 
Июнь 2012.
Дорогие мои клиенты

 
Май 2012.
Манитоба в Киеве

 
Май 2012.
Обзор событий

 
Март 2012.
То ли еще будет (часть II)

 
Март 2012.
Иммиграционные новости

 
Март 2012.
То ли еще будет!

 
Февраль 2012.
Анти-канадские страшилки

 
Февраль 2012.
В Канаду через обучение

 
Февраль 2012.
Канада. Предстоящая реформа

 
Декабрь 2011.
И Квебек туда же!

 
Ноябрь 2011.
Обучение в Новой Зеландии

 
Август 2011.
Семинар в Ванкувере

 
Май 2011.
Первый год в Канаде

 
Март 2011.
Программа Острова Принца Эдуарда

 
Март 2011.
Канада. Сроки рассмотрения

 
Март 2011.
Канада. Изменения в правилах

 
Февраль 2011.
Иммиграция в Канаду. Вопросы и ответы

 
Январь 2011.
Британская Колумбия

 
Декабрь 2010.
Дела иммиграционные

 
Ноябрь 2010.
Иммиграция в Канаду. Программа Квебек

 
Сентябрь 2010.
Квебек. Программа предприниматель/инвестор

 
Сентябрь 2010.
Программа провинции Новый Брансуик

 
Сентябрь 2010.
Канада. Трудно, но возможно!

 
Август 2010.
Австралия и Канада

 
Июль 2010.
Иммиграционные новости

 
Июль 2010.
Канада. Изменения в правилах

 
Июнь 2010.
Австралия. Список профессий

 
Март 2010.
Иммиграция в Канаду. Новая программа

 
Февраль 2010.
Осторожно, двери закрываются?

 
Февраль 2010.
Достоверность информации

 
Январь 2010.
Канада. Ценный опыт

 
Январь 2010.
Квебек

 
Сентябрь 2009.
Иммиграционные программы

 
Август 2009.
Канада. Для предпринимателей и руководителей

 
Август 2009.
Документы поданы - что дальше?

 
Июль 2009.
Канада. Квебек

 
Июнь 2009.
Ванкувер - первый!

 
Июнь 2009.
Канада. Супружеские отношения

 
Май 2009.
Канада. Бизнес иммиграция

 
Январь 2009.
Канада. О бизнес иммиграции

 
Январь 2009.
Австралия. Список профессий

 
Декабрь 2008.
Канада. Новые правила

 
Декабрь 2008.
Dura lex, sed lex

 
Сентябрь 2008.
Иммиграция в Квебек

 
Сентябрь 2008.
Иммиграция в Канаду в вопросах и ответах

 
Август 2008.
Иммиграционные новости

 
Июль 2008.
Письма из Посольства + Манитоба

 
Июнь 2006.
Третье ухо М.Задорнова

 
 
Февраль 2013. Дорогие мои клиенты!

Роман Сологуб

Клиентом он был, кажется, в 2005 году. Почти одновременно уехала Марина, только она в США (по гранту), а он в Канаду. В Канаде и встретились с тем, чтобы  не расставаться. Уже двое детей. У Романа своя фирма. Как пишет Роман: «Мы более чем счастливы здесь!» Чему я несказанно рад! Несмотря на то, что много воды утекло,  Роман остается надежным и верным другом. Для меня это бесценные качества. И Марина такая же. Как здорово, что такие люди находят друг друга!

Я как то попросил Романа прислать  мне его резюме, по которому он устроился на первую работу в Канаде. Роман прислал и резюме, и правила его построения и советы по трудоустройству, которые я здесь и публикую.

 

       Итак, несколько советов, пусть они могут показаться простыми, но это наш опыт, и он может оказаться полезным. 

       Во-первых, если только у человека нет большого опыта жизни в англоговорящих странах (именно жизни, а не опыт турпоездок), то не нужно переоценивать свой язык. Дипломы переводчика, хорошо сданный IELTS, опыт общения с иностранными коллегами… Это все хорошо, но не то. Это все настолько же сильно отличается от разговорного языка в Канаде/США, как турпоездка от реальной жизни в стране.

       Язык может стать проблемой.  Ведь когда встречаешься со своими канадскими коллегами, они считают, что способность их понимать и с ними общаться – это само собой разумеется.. Особенно важен язык для тех, кто планирует работать в сфере, где требуется много общаться.. При этом корявый английский может даже перевесить любые профессиональные плюсы. Уже задним числом, через пару лет после приезда, я узнал, что две компании отказали мне именно из-за языка. При этом с одними я неплохо взаимодействовал в России (партнеры) и имел личные знакомства, очень хорошие рекомендации, и более чем подходящую квалификацию. Но в результате - глухо, отказ! Уже потом,  после долгих расспросов я узнал в чем дело: "Если бы твой английский был тогда хоть чуть получше".

       Учить язык в России… близко к бесполезному. Имеет смысл учить язык для сдачи экзамена (при этом высокий балл по IELTS вовсе не всегда означает «fluent spoken English). По-моему, имеет смысл учить язык параллельно (например, диплом переводчика, полученный параллельно со специальностью) - это дает хороший багаж.

       Но не имеет смысла, на мой взгляд, бросать ресурсы на изучение языка непосредственно перед переездом, в надежде, что это поможет быстрее адаптироваться (кстати, этот совет - учить язык до последнего, т.к. без него никуда, я видел на очень многих ресурсах). Не поможет. Гораздо эффективнее будет сразу по приезду пойти на хорошие курсы английского языка в нормальный колледже. 2-х месячные курсы с занятиями каждый день стоят в George Brown 500-600$ за два месяца (не для иностранцев). Вечерние в Seneca College стоят около 300$ за три месяца раз в неделю.

       На личном опыте - два сенековских курса взятых параллельно дают больше, чем George Brown. В оба колледжа можно доехать на метро/автобусе. И они дают реальную раскачку. Я бы сказал 2 месяца в Сенеке стоят минимум год изучения языка в России. И это реально раскачивает самое сложное для вновь-прибывших - понимание живой речи на слух, что невозможно выучить в России.

       Во-вторых, работа. Говоря о трудоустройстве надо четко понимать, что ты можешь предложить работодателю и как он это может использовать. Консалтинговые фирмы, нанимающие консультантов, зарабатывают на перепродаже их времени - консультант обходится фирме $40/час, а клиенты платят за час работы 200 (не совсем так, не стоит считать доходы компании, но зарплатная составляющая такая). Но даже, если высококлассный консультант согласен начать даже с $20/час - он будет невыгоден, если его нельзя перепродать. А перепродать нельзя, если человек не может говорить (плохой язык), не может общаться (непонимание реалий, традиций, этикета, юмора), не может решать бизнес-задачи (непонимание местной специфики). Когда человек все это поймет, он станет интересным (и за него будут даже готовы платить $40 в час - это зарплата 80К в год, вполне приличная). Но это требует времени.

       Поэтому крайне важно понимать, что именно ты можешь дать работодателю. Это должно быть что-то конкретное. Чем более конкретно человек сможет донести до работодателя, чем он ему полезен, тем быстрее устроится на работу.  При этом я не верю во фразу "overqualified" - абсолютно все равно, over ты или не over.

       Очень важна первая работа, она часто оказывается на более низкой позиции, чем мы рассчитываем. И тут легко сделать еще одну ошибку. Сам делал и очень много раз видел ошибку типа: "ну я, конечно, соглашусь делать это, поскольку у меня нет выбора, но вы мне хотя бы пообещайте, что будете платить больше, или что через три месяца переведете меня куда повыше". Это ошибка. Это красная тряпка. Никому не хочется через три месяца снова искать человека. И одно дело, когда человек искренне пытается убедить, что он будет работать на этой работе, а другое - когда сразу же заявляет, что он недоволен. Это серьезная ошибка, и об этом надо помнить

       Еще раз. Очень  важно еще до приезда найти такое, что можно предложить работодателю. Но если человек сам себе не может дать ответа на вопрос: "зачем я нужен работодателю и что я ему предлагаю?", то и работодатель это не найдет и не увидит.

       Могу привести конкретные примеры для некоторых специальностей, но думаю это не важно - важно понимать сам принцип. "Я готов и хочу дать работодателю то-то и то-то" - правильный подход. "Так и быть, я согласен заниматься этим хламом, поскольку все равно нет альтернатив" - неправильный.

"Вообще-то мне предлагают место директора, но я согласен пока пойти к вам уборщиком" - тоже неправильный (впрочем, есть умеющие блефовать).

       В третьих, сертификации. Надо получать сертификаты. Надо. Тут это любят.

       Прием на работу очень часто ведут профессионалы. Для маленьких компаний это способ выживания. Для больших компаний это способ экономии. Поэтому надо не давать им повода.

      Сертификаты будут полезны и вновь-прибывшим, и опытным старожилам. Важно еще до приезда оценить свои возможности (что будет предложено работодателю и сможете ли вы это реально выполнять) и попробовать получить нужные сертификаты. Понять какие сертификаты понадобятся очень просто - набираете специальность в workopolice.com и dice.com и смотрите реальные предложения.   

       Практически любые сертификаты получить в России проще и дешевле, чем в Канаде по приезду. Особенно те высшие, на которые требуется либо доказательство опыта, либо набор кредитов за обучение. Как ни крути, профессиональные курсы в России стоят дешевле. Если есть возможность этим воспользоваться - оно того стоит.

       Ну и реально оценивать свои силы.

       И самое главное - верить в себя. Если в себя не верить, то и иммигрировать не стоит: Нужно уметь и быть готовым бросаться в омут. Это  чаще всего окупается.

       Впрочем, есть осторожные и расчетливые. Это также неплохо, но на мой взгляд скучно.

        А правила построение резюме (вот, что у нас не любят, так это работать над составлением собственного резюме) дадим позже. 

Наверх