Канада

  Общие сведения

Новый иммиграционный закон и правила
Категории иммиграции

  Подробно
  по категориям


Профессиональная / Независимая категория

Квалифицированные рабочие

Бизнес-категории

Семейная категория

Опыт работы в Канаде

ПМЖ через обучение

Беженцы


  Провинциальные
  программы


Квебек

Британская Колумбия

Новый Брансуик

Онтарио

Альберта

Программа провинции Манитоба

Саскачеван

 

Эволюцию канадской иммиграции можно, в частности, проследить по спискам профессий. Первый появился в 1993 году. Список занимал 9 страниц. У меня остались в архиве пожелтевшие от времени страницы этого Списка.  Каждая профессия котировалась баллами за саму профессию (максимум 10) и за профессиональную подготовку и образования (максимум 18). Чем ближе к максимумe, тем больше шансов на успех. В дальнейшем (1997 г) список менялся, но всегда содержал в себе обширный перечень профессий http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:http://immigration-to-canada.hit.bg/files/NOC-list.pdf. Подавляющее большинство проходило через интервью, и субъективное положительное решение офицера (positive duscretion), которое принималось по результатам интервью, часто перевешивало недостаток в баллах. Сроки рассмотрения доходили до ... одного дня (walk-in procedure)! Затем Список профессий был признан порочным и был отменен (принималась любая профессия)...В последние годы иммиграционная политика изменилась.  Вновь появились списки профессий, но они стали совсем "куцыми" (29 профессий), более того на них ввели ограничения по количеству. Отборочные интервью стали редкостью. Сроки рассмотрения выросли до неопределенных ( в среднем -3 года). В последние годы Канада стремится ограничить приток людей.

В этих условиях наиболее эффективными стали пути прохождения процесса (всего или частично) в самой Канаде - через обучение, через работу, по некоторым провинциальным и бизнес программам. Изменений нужно ждать и в ближайшем будущем.

Иммиграционные правила подвержены постоянным изменениям. Введение нового списка профессий (или его отмена), новая система баллов, новые требования к уровню английского/французского языка, введение новых квот и т.д., и т.п. Хорошо, когда нововведения на затрагивают интересов тех, кто был подан по старым правилам. Плохо (и несправедливо), когда они бьют и по ним (так называемая и печально известная обратная сила закона).

 В последнее время пересмотру подверглись все категории. Профессиональная категория обросла ограничениями в виде  списка 24 профессий, крохотных квот на каждую профессию, новых требований. Категории "инвестор", предприниматель" вообще закрыли, заморозили и "семейное спонсорство" для родителей и прародителей...Изменений можно ждать в любой момент. 

В этих нестабильных условиях необходимо использовать приоритетные направления, которыми в настоящее время являются обучение и работа в Канаде, а также некоторые провинциальные программы, в том числе и бизнес программы для предпринимателей и руководителей среднего и высшего звена. 

Последние правила рассмотрения заявителей по профессиональной федеральной программе (Federal Skilled Worker category) были введены в действие 28 ноября 2008 года. Они содержали Списки профессий и квоты (до 500) на каждую из профессий. Однако с 1 июля 2012 года эта категория была заморожена и перестала действовать (новые заявления не принимались) за исключением тех заявителей, у которых были приглашения на работу.

С 4-го мая 2013 года профессиональная категория стала вновь действовать, но уже с новыми критериями и требованиями.Среди основных требований - обязательное подтверждение квалификации. Эта процедура подразумевает заверение диплома и приложения к нему в РФ (через министерство образования), а затем в одной из уполномоченных организаций Канады. Подавать документы на рассмотрение без предварительного подтверждения квалификации (диплома) нельзя, как нельзя подавать документы на рассмотрение без сертификата IELTS с минимально допустимым уровнем (не менее 6 баллов по каждому модулю).. Изменилась и бальная система отбора. Если ранее возраст от 18 до 49 лет котировался одинаково (10 баллов), то по новым правилам возрастная планка снижается и максимальное количество баллов (12) дается за возраст от 18 до 36 лет. Далее, по одному баллу вычитается за каждый год старше 36 (то есть 47 лет и старше - 0 баллов). Образование: 19 баллов за диплом, потребовавший 2 лет обучения; 21 балл  - за 3-летнее высшее образование, 22 балла за 2 диплома, 23 балла за степень магистра и 25 баллов за степень кандидата/доктора наук.

Оптимальным будет считаться опыт работы в 6 лет (что дает максимум баллов - 15).

Подача полного пакета документов осуществляется в единый центр рассмотрения в Сиднее (Новая Шотландия), который и должен решить, соответствуют ли данные заявителя новым требованиям. В случае положительного решения рассмотрение продолжается в иммиграционном отделе посольства Канады в стране гражданства или проживания заявителя. 

С 1-го января 2015 года открывается новая страница в истории канадской иммиграции. Вступает в силу принципиально новая система отбора заявителей под названием Express Entry.

По новой программе основные данные заявителя и супруги/супруга будут подаваться онлайн в виде формы «Выражение интереса». Списка профессий не будет. Можно подавать документы по любой профессии, которая входит в категории 0, A и B по классификатору NOC. Первая задача – это попасть в пул, из которого и происходит отбор по баллам. Попасть в пул можно по одной из трех категорий: квалифицированный работник (federal skilled worker), квалифицированный рабочий (federal skilled trades), категория лиц, имеющих опыт работы в Канаде (Canadianexperience class), а также номинанты от провинций. Попадание в пул подразумевает, что надо соответствовать требованиям этих категорий (например, для квалифицированного работника - иметь подтвержденный диплом и сертификат IELTS на требуемом уровне)

Максимальное количество баллов, которое может набрать заявитель, попавший в пул, равно 1200.

Баллы для одинокого заявителя и заявителя, имеющего супругу/супруга или партнера в гражданском браке будут несколько отличаться

Баллы начисляются за такие параметры, как «человеческий капитал» (core human factor), который может принести максимум 500 баллов, способности применения своих профессиональных навыков на канадском рынке труда (максимум 100 баллов) и 600 баллов за приглашение на работу или номинацию от одной из провинций.

Имеется в виду приглашение на постоянную работу на неопределенный период, которое вступает в силу после того как заявитель получил иммиграционную визу. Для целей получения статуса постоянного жителя значение такого приглашения в рамках новой системы трудно переоценить!

Заявители, попавшие в пул, будут ранжированы по баллам и станут отбираться в соответствии со своим рангом в пуле. Бесспорным достоинством этой системы является то, что данные не замораживаются на день подачи, а могут меняться даже после подачи. То есть, заявитель может добавлять новый IELTS или полученное приглашение на работу – любой новый документ, способный поднять его рейтинг в таблице пула.

В том случае, если заявитель будет отобран в пуле, то он получит письменное приглашение подавать полный пакет документов на ПМЖ, на что ему будет дано 60 дней! Повторная подача после истечении 60 дней не разрешается. Подача данных, их оценка в соответствии с категорией, рейтинг заявителя по баллам, выдача приглашения – все осуществляется электронным способом.

В течение 30 дней после подачи формы «Выражение интереса» заявитель должен зарегистрироваться на сайте Job Bank департамента трудоустройства и социального развития (при отсутствии приглашения на работу или номинации от провинции) http://www.jobbank.gc.ca/home-eng.do?lang=eng

В целом, поданная заявка остается действительной в пуле в течение 12 месяцев, и по всему этому периоду возможно её усиление более актуальными сведениями. А значит, теперь можно будет дополнительно увеличивать вероятность отбора заявки для дальнейшего рассмотрения.

Критерий отбора под названием «человеческий капитал» включает в себя возраст, уровень образования, уровень владения английским/французским языком, опыт работы в Канаде. Возрастная планка понижена, теперь возраст от 45 лет и старше дают 0 баллов (ранее было 47 лет).

Критерий оценивающий «возможность переноса профессиональных знаний заявителя на канадский рынок труда» (skills transferability) включает в себя уровень образования, опыт работы и наличие квалификационного сертификата (для категории квалифицированный рабочий), а также сочетание уровня образования/наличия аттестата и языка.

Новая балльная система подробно изложена на сайте CIC http://www.cic.gc.ca/english/express-entry/grid-crs.asp

    

Наверх